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Accidente laboral en Orihuela: ¿Qué indemnizaciones puede obtener el trabajador?

Accidente laboral Orihuela

Accidente laboral Orihuela-Andrés AniorteLos accidentes laborales ocurren más frecuentemente de lo que nos imaginamos. No hace falta que el accidente laboral dé lugar a lesiones graves, ni permanentes en el trabajador, en tanto que cualquier lesión o enfermedad, por leve que sea, puede ser considerada accidente laboral. Soy uno de los abogados laborales con despacho en esta localidad y, por ello, tengo experiencia en gestionar un accidente laboral en Orihuela.

¿Qué tiene que cumplir el accidente para ser considerado accidente de trabajo?

No cualquier accidente da derecho a la indemnización por accidente laboral. Se requiere el cumplimiento de los siguientes presupuestos: El primer presupuesto, que el accidente tenga como resultado lesiones en el trabajador. No hace falta que sean lesiones físicas o enfermedades, sino que será suficiente que se acredite daños psicológicos en el trabajador.

El segundo presupuesto es que exista una relación entre el puesto de trabajo y la lesión del trabajador. Esto significa que, si un trabajador sufre una lesión dentro de las instalaciones de su empresa, no quiere decir que sea un accidente laboral, por el sólo hecho de que tiene una lesión y que se encuentra dentro de su empresa. Se necesita acreditar que esa lesión se ha producido como consecuencia del accidente de trabajo.

¿Un accidente producido fuera del puesto de trabajo tiene la consideración de accidente laboral?

Un accidente laboral o de trabajo puede ser aquel que se produce en desplazamientos del trabajador hacia o desde el puesto de trabajo, sin ninguna limitación de horario. Son llamados “accidentes in itinere”. Se exige que dicho accidente reúna tres requisitos: que se produzca en la ida o en la vuelta del puesto de trabajo; que se utilice el itinerario habitual (es decir, que no se produzcan desviaciones de camino); y que no hayan interrupciones entre el desplazamiento y el accidente.

Además del accidente in itinere, también son considerados accidentes de trabajo los siguientes: por desempeño de tareas habituales y no habituales del trabajador (por orden del empresario); por desempeño de las tareas realizadas por el trabajador, sin que medie ninguna instrucción del empresario, pero dirigidas a asegurar la buena marcha de la empresa; las enfermedades del trabajador manifestadas  o agravadas por el desarrollo de sus  actividades laborales; los producidos por negligencia del trabajador;  entre otros.

Accidente laboral Orihuela

¿A qué tiene derecho el trabajador, víctima de un accidente de trabajo?

Con un accidente laboral, los derechos del trabajador son los que se mencionan a continuación. En primer lugar, por el sólo hecho de que se ha producido un accidente laboral, el trabajador tendrá derecho a una indemnización abonada por la mutua de trabajo. Por tanto, esta indemnización se pagará, sin tener en cuenta cómo se ha producido el accidente laboral.

En segundo lugar, si el accidente se ha producido a causa de una omisión de las medidas de seguridad,  el trabajador tiene derecho a otra indemnización derivada de la responsabilidad del empresario por no implementar las medidas de seguridad necesarias, sin perjuicio de la posible responsabilidad penal del empresario si pone en riesgo la integridad física, la seguridad y la higiene de sus trabajadores en su puesto de trabajo.

Además, por el accidente laboral, la seguridad social otorga un recargo entre el 30% y el 50% en las prestaciones de la Seguridad Social, siempre y cuando el trabajador haya denunciado  a la empresa por la omisión de las medidas de seguridad correspondientes, con riesgo en la integridad física y seguridad de los trabajadores.

Accidente laboral Orihuela: El accidente de trabajo de Carlos I.C. por falta de medidas de seguridad

Acudió hace 5 meses a mi despacho Carlos I.C., por haber tenido un accidente laboral en su empresa. Era carpintero y su empresa no le había proporcionado los guantes de trabajo para trabajar cortando madera. En tanto que acaba de entrar en la empresa, ésta no había solicitado sus guantes a tiempo, por lo que empezó a trabajar sin las medidas de seguridad correspondientes. Carlos I.C. no quiso preguntar por miedo a un despido, porque le había costado mucho encontrar un trabajo que se adecuara a la experiencia que tenía como carpintero.

Accidente laboral Orihuela. El caso de Carlos I. C.

Carlos I.C. me contó que estaba cortando madera un día y que, sin querer, se realizó un corte profundo en la mano. Tuvo que ir inmediatamente al hospital en ambulancia para que le pararan la hemorragia y necesitó 6 puntos de sutura. El hospital le realizó un parte médico en el que especificaba  cómo se había producido el accidente. Carlos I.C. estuvo 10 días de baja por accidente laboral y así se comunicó a la mutua de trabajo. La misma le abonó por el accidente una indemnización de 950 €. Además de la indemnización de la mutua de trabajo, Carlos I.C. recibió otra indemnización.

Le expliqué a Carlos I.C. que podía denunciar a la empresa por no aplicar las medidas de seguridad requeridas para el desempeño de su actividad laboral y que, con esa denuncia, se podría obtener una indemnización que cuantifiqué en 1.169 €, además de asegurarse que la empresa no volviera a incumplir su obligación de garantizar la seguridad y la higiene en su trabajo.

En tanto que Carlos I.C. estuvo de acuerdo en denunciar a la empresa, presenté la correspondiente denuncia ante el Juzgado de Instrucción. Una vez admitida la denuncia, se señaló fecha para el juicio. No obstante, previamente al juicio, contacté con el abogado de la empresa para negociar un acuerdo y así evitar la celebración del juicio.

El acuerdo, evidentemente, era la obtención de la indemnización íntegra reclamada, pero sin tener que acudir al juicio, que sería mucho más perjudicial para la empresa. De esta forma, la empresa accedió al abono de la totalidad de la indemnización y Carlos I.C. obtuvo 1.169 € adicionales  a la indemnización abonada por la mutua de trabajo, gracias a mi defensa como abogado experto en accidente laboral en Orihuela.

Andrés Aniorte

Abogado multidisciplinar, se destaca por ser un excelente Abogado especialista en herencias.
Ha trabajado en multitud de casos de herencias y testamentos. Es especialista en derecho sucesorio, conflictos de herencias y demás asuntos relacionados con esta área del derecho.
Pero además es un abogado experto laboralista teniendo en su haber innumerables casos ganados en esta área. De la misma manera cuenta con una larga lista de casos ganados de accidentes de tráfico.
Andrés Aniorte

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